Os preparativos para lançamento de
edital do concurso público para técnicos administrativos da Universidade
Estadual da Paraíba (UEPB) continuam sendo executados pela Comissão Permanente
de Concursos (CPCON).
A divulgação das normas do processo
seletivo, com distribuição de vagas, data de realização das provas e demais
detalhes, somente ocorrerá após a conclusão do processo de remoção interna da
Instituição, obedecendo ao que ficou estabelecido pelo Conselho Universitário
(Consuni), quando da aprovação da Resolução UEPB/Consuni/0176/2016.
A Resolução disciplina as transferências
dos servidores do quadro efetivo da Universidade entre as unidades
administrativas dos seus diversos câmpus.
A remoção é o deslocamento do servidor
efetivo para outra unidade administrativa, a pedido ou de ofício, no âmbito do
mesmo quadro de pessoal, com ou sem mudança de câmpus, e implica na relotação
do servidor.
A determinação da divulgação do edital do
concurso após o processo de remoção interna garante o levantamento mais preciso
sobre o quantitativo de pessoal, permitindo a distribuição das vagas do
concurso de acordo com a real necessidade dos setores da UEPB.
Conforme ressaltou o reitor Rangel Junior,
o edital de remoção interna deve ser lançado até o final de janeiro.
Uma vez concluído este processo e
analisadas todas as questões financeiras da Instituição, será lançado o edital
do concurso público.
“Passada essa etapa, nós avaliaremos, se
houver uma mudança também no quadro, sobre a pertinência da realização de
concurso”, frisou o reitor.
Professor Rangel também destacou que, de
outubro do ano passado até o momento, cerca de 100 servidores estão se
aposentando, o que faz ser ainda mais necessário o concurso para substituir
esta mão de obra.
No entanto, será preciso avaliar todo o
cenário uma vez que é preciso ter clareza sobre qual será o montante da folha
de pessoal e qual a capacidade de a Universidade manter estas despesas.
“Já diminuímos de 390 servidores temporários
para 180 agora em janeiro. E para fevereiro provavelmente não contrataremos
todos os que estavam na expectativa de recontratação. Portanto, estamos na
expectativa de nem a totalidade dos temporários ser renovada agora para fevereiro,
mas com essa leva de quase 100 aposentados vamos entrar, de fato, em um
processo difícil”, salientou.
O reitor informou ainda que o Governo do
Estado já indicou que vai fazer a retenção dos 12 avos do 13º salário já a
partir do repasse de recursos de janeiro.
“Havendo isso vamos ter a clareza de qual o
montante da folha e qual a capacidade da Universidade de manter. Caso não haja
essa capacidade, vamos ter que demitir pessoas. Por isso os contratos renovados
vão somente até o mês de junho. Será um balizamento que precisaremos fazer para
saber se o orçamento que a Universidade terá permitirá ir em atividades até o
final do ano. Vamos discutir sobre isso e certamente na primeira semana de
atividades letivas, entre 30 de janeiro e 3 de fevereiro, devemos anunciar um
conjunto de medidas para contenção ainda maior de despesas e gastos para vermos
até onde conseguimos atravessar essa tempestade de fato”, concluiu
Rangel Junior.
(Assessoria UEPB)
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